Le coaching de structure ou d'organisation va permettre à votre système d'envisager son évolution. Il répond à un besoin de changement d'état, d'évolution. Précédé d'un diagnostic restitué aux acteurs de ce coaching, ils définiront les objectifs et élaboreront leurs évolutions accompagné par le coach. Nous aurons une vision systémique avec pour point de mire : les objectifs.